Philosophy
自分にしかない
新しい扉を開く
人は誰しも、自分だけの可能性を持っている。
けれど多くの人が、その扉の存在にすら気づいていない。
NewGateという社名には、
「隠された新しい扉 — 新しい選択肢を自分の手で開いてほしい」
という想いを込めています。
私たちのロゴは「山」をモチーフにしています。
本来持っている目指すべき姿は、実は自分の中にある。
てっぺんが開いているのは、
その頂を自分自身で創り上げるため。
私たちは、一人ひとりの人生に向き合い、
まだ見ぬ選択肢を共に見つけ出す。
それがNewGateの信念です。
Service
事業内容
人を責めず、仕組みを変える。
Strength
私たちの強み
オーダーメイド設計
-
一律プログラムではなく、現場の役割・関係性・負荷状況に合わせた最適解を提示します。
-
実施中も参加者の反応や変化を踏まえ、柔軟に微調整を行います。
ワーク中心型構成
-
講師が「教える」形式ではなく、参加者自身が考え・整理するプロセスを重視します。
-
講師個人の話術や経験値に左右されにくいため、再現性と安定性が高いのが特徴です。
最先端科学に基づく設計
-
脳科学・心理学・行動科学の知見を統合し、判断が揺らがない確かな指針を提供します。
-
精神論や経験論に偏らず、現場で即座に使える対応・対策へと落とし込みます。
01
若手人材育成事業
若手が自走する構造の構築
課題
「指示待ち」や「早期離職」は、個人の資質ではなく、動機付けの構造上のバグです。
価値
現代の若者の価値観に適合した「行動の仕組み」を設計し、自律的に動く組織へと変えます。
02
次世代リーダー育成事業
誰でも成果が出る育成のシステム化
課題
優秀なプレイヤーがリーダーになった途端に潰れてしまうのは、育成が属人的だからです。
価値
科学的根拠に基づいた「部下を動かす技術」を型化し、再現性のあるリーダーを輩出します。
03
組織改革プログラム
組織人材のOSの再設計
課題
部門間の壁や責任の不明確さは、組織設計（仕組み）の不備から生まれます。
価値
「人を責めず仕組みを直す」文化を実装し、組織全体を滑らかに連動させます。
Vision
自分の人生を
堂々と生きれる社会へ
Future
堂々と生きる
自分の生きたい人生を歩めていると、一人ひとりが堂々と言える社会。それが私たちの目指す未来です。
History
沿革
代表・早川滉貴のこれまでの歩み。教壇に立ち、安定を捨て、起業という道を選んだ理由。
教師時代
教師時代に感じたこと
子どもたちに、「未来はもっと明るいんだぞ」「自分で人生を決められるんだぞ」と伝えてきました。でもその自分が、教師というキャリアだけで語っていました。そこに違和感を感じながらも仕事を続けた結果、机上の空論で言葉を発するようになり、「何か違う」と疑問を感じながら子どもに接していました。そこから、自分が自分の人生を生きようと、3年間勤めた教師という安定を捨てて「起業」という新たなステージを選びました。
起業
起業して気づいたこと
2人で起業をして、企業の人材育成に関する事業を行っていました。ありがたいことに、創業して半年くらいで年商1,000万の目処が立っていました。仕事を進めていく中で、教師以上に教育に関して熱い思いを持つようになり、社会の構図を理解し始めた時、ある高校生の言葉が刺さりました。「自分が今後どうしていきたいのかわかりません」。その言葉を聞いた時、ハッとしました。将来に生き悩む学生は、言葉にできずとも、きっと多くいるのではないかと感じました。そして、自分も今のキャリアにたどり着く前に、もっと自分のキャリアについて向き合っていたら——と思い、キャリア教育に全てを捧げようと決意しました。
現在
現在の自分
現在は、学校教育と企業教育の2つの観点で事業を進めています。これから自分のキャリアを考えていく子どもたち。社会人として「自分はこのままでいいんだろうか」と思い、キャリアを改めて見つめ直す大人たち。いろんな道があっていいと思います。でも、その選択に自分が納得して進んでいるでしょうか？自分で決めた人生は絶対に楽しいです。毎日を後悔しない日々にしましょう！
Achievement
実績
取引実績
- 名豊観光株式会社
- マルシメ株式会社
- ミライリスホールディングス株式会社
代表経歴
- 小学校教師
3年間（5・6年生担当、体育主任）
- 人材育成ベンチャー
ゼロベースに1年間参画
- 株式会社NewGate
設立・代表取締役